در این پیام آمده است: مديريت، به صورت كلي، برخلاف انديشه‌هاي خام برخي از دورافتادگان، يكي از دشوارترين كارها و در عين حال ظريف‌ترين آنها است، بنابراين براي خود، شرايطي لازم دارد آن هم گاهي شرايط مختلف كه جمع آنها، خود نياز به هشياري خاص مدير دارد.
اين پيام مي‌افزايد: برخي تصور مي‌كنند كه با خواندن درس‌هاي مديريت و اخذ مدرك مي‌توانند مديران خوبي بشوند، درحالي كه بخشي از مديريت، بر دوش دانش‌ها سنگيني مي‌كند، اما بخش ديگر آن خلاقيت‌هاي ذهني مدير و قدرت تفكر اوست كه اگر اين دوم هم ضميمه شود، موسسه، مدير موفقي خواهد داشت.
اين پيام بيان مي‌كند: البته اين كار نه به اين معناست كه دروس مديريت در دانشكده‌ها از اهميت بالايي برخوردار نيست، بلكه هدف اين است كه اين دروس بايد با آزمون و تجربه و استعداد و قدرت فكري مدير به هم آميخته شود تا فرزندي به نام مدير موفق پديد آيد.
در اينجا به عنوان نمونه، به برخي از شرايط مديريت كه در كتاب و سنت آمده است اشاره مي‌كنيم تا نمونه‌اي از اين شرايط، براي همگان روشن شود:
1- ايمان به ارزش كار
كشش دروني و علاقه باطني به كاري كه براي اداره آن، استخدام شده است، از عوامل موفقيت مدير است، جذبه كار بايد به حدي باشد كه اشتغال به آن، از مدير، رفع خستگي كند و دوري از كار، او را خسته و فرسوده سازد، قرآن مجيد به اين شرط، چنين اشاره مي‌كند كه موفقيت پيامبر در اين است كه به آنچه كه بدان مامور شده است، كاملا ايمان دارد، چنانكه مي‌فرمايد: آمن الرسول بما انزل اليه من ربه (بقره – 285)
2- امانت‌داري و تعهد
وارستگي روحي، علو طبع و احساس بي‌نيازي از دست‌درازي به اموال و حقوق ديگران از ويژگي‌هاي مدير موفق است، مديري كه مي‌خواهد منافع شخصي را به مصالح مديريت، مقدم بدارد كامياب نبوده، و سازمان مديريت او فرو مي‌ريزد، يا فردي كه مديريت خود را براي خويش نوعي مقام و لقمه چرب بپندارد، مدير خوبي نيست.
مدير اسلامي كسي است كه كار خود را وظيفه تلقي كند و خود را امانتدار مردم بداند.
امام علي(ع) به يكي از مديرانش مي‌نويسد: مقامي كه تو فعلا در آن هستي، امانتي است از مردم در دست تو و خيانت به امانت، كاري قبيح و زشت است.
پادشاه مصر، يوسف را پس از امتحانات و آزمون‌ها برگزيد و او را مدير منابع مالي كشور پهناور مصر قرار داد و وي را چنين ستود: انك اليوم لدينا مكين امين (يوسف – 54)
(تو امروز در ميان ما قدرتمند و مورد اعتماد هستي)
3- احترام به افكار ديگران
رويارويي انديشه‌ها مانند به هم پيوستن دو سيم مثبت و منفي است كه جريان الكتريسيته را برقرار مي‌سازد و مايه توليد انرژي و روشنايي و گرما مي‌شود، مشاوره در مسائل مهم يكي از اصول فن مديريت است، زيرا در اين صورت، مدير از افكار ديگران، مدد مي‌گيرد و مسلما رشد و هدايت و توانمندي و قدرت، از به هم پيوستن انديشه‌ها و نيروها به دست مي‌آيد، قرآن هم بر اهميت مشاوره تاكيد مي‌كند و مي‌فرمايد: مومنان، پيوسته كارهاي خود را با مشورت انجام مي‌دهند.( شورا - 38)
امير مومنان (ع) مي‌فرمايد: هركس با بزرگان مشورت كند از عقل و خرد آنان بهره مي‌گيرد.
اين پيام مي‌افزايد: در پايان ما به همين چند ويژگي بسنده كرده و ادامه بحث را به وقت ديگري موكول مي‌كنيم و در اينجا يادآور شويم به هنگام نوشتن قانون اساسي در كنار شهيد بهشتي كوشش مي‌كرديم قوانيني را كه مدير بايد اجرا كند، جامع و مانع باشد، ايشان فرمودند اين كار خوبي است، ولي بالاتر از همه، مدير لايقي است كه آن را اجرا كند، چه بسا يك مدير جامع الشرايط از قانون ناقص، هم بتواند به هدف برسد.
اين پيام بيان مي‌كند: در پايان، اين جانب از راه دور، به تمام كساني كه اين فضاي علمي را دركنار بارگاه ملكوتي آقا علي بن موسي الرضا(ع) پديد آورده‌اند، عرض سلام كرده و موفقيت همگان را از خداوند بزرگ خواهانم.